女性の活躍推進について

スカイマークでは、女性活躍推進法の施行を受け、「一般事業主行動計画」を次のとおり定めています。

一般事業主行動計画

当社の事業は、元来、性別・国籍を問わず多様な人材活用により成り立っています。これを踏まえ、育児期の女性のみならず、あらゆるライフステージの社員に広く焦点をひろげた人材育成・登用を促進し、働きやすい環境づくりを目指したいと考えております。

1.計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日

2.目標

（1）女性管理職の増加
2029年3月までに女性管理職比率30%以上を目指します。
（2）日勤制またはフレックスタイム制により勤務する社員のうち、所定時間外労働・休日労働の合計が月45時間を超える割合を月平均で1％以下にすることを目指します。

3.取組内容

（1）女性管理職の増加

管理職登用制度を導入することで登用プロセスを明確化し、挑戦しやすい環境を整えます。
管理職候補であるグループ長をはじめとし、全社員に管理職登用制度の理解浸透を図ります。意欲のある社員が管理職へのステップアップに安心感をもって踏み出すことが出来る職場風土の醸成を促します。
女性活躍推進に向けた研修制度を整えます。

（2）日勤制またはフレックスタイム制により勤務する社員のうち、所定時間外労働・休日労働の合計が月45時間を超える割合を月平均で1％以下にすることを目指します。

所定時間外労働・休日労働の時間を各部署単位で毎月集計し、長時間労働が発生した場合は経営層への報告、適正な業務指示の指導等を行います。
管理職向けの労務管理研修を継続的に実施し、労働時間に関する法令順守を徹底します。
全社規模の業務プロセス改善改革により、部署を横断して業務の効率化・標準化を推進します。
「定時退社日（ノー残業デー）」等に加え、生産性向上施策の推進により、ワーク・ライフ・バランスの向上を図ります。

4.当社の現状と課題

女性活躍推進法に基づく情報公表について、以下の項目をESGデータ・有価証券報告書にてそれぞれ公表しております。
当社では、女性の職業生活における現状と課題に真摯に向き合い、従業員一人ひとりが活躍できる職場づくりを推進してまいります。

（1）人数比率に関する情報

女性管理職比率
労働者に占める女性労働者の割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合

（2）有給休暇消化率

ESGデータにて公表しています。
※ESGデータの更新は、毎年7月頃を予定しています。

（3）男女の賃金の差異

有価証券報告書にて公表しています。

5.職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

当社ではシフト勤務者が多い特性を踏まえ、時短制度の対象となる子の年齢を『中学校卒業まで』に引き上げて運用をしています。
シフト勤務を含む全地上職種を対象に、二種類の育児時短コースを設けており、1日の勤務時間を減ずる制度、月の勤務日数を減ずる制度のいずれかを選択する事が出来ます。客室乗務員・運航乗務員は、月の勤務日数を減じる制度の利用が可能です。
当社独自の幼少期育児を行う社員への支援制度として、3歳までの子の育児のために時短制度を利用する場合には、就労しなかった時間分の給与の全額控除は行わず、一部を支給する事としています。（詳細は当社規程による）
なお、育児事情の有無にかかわらず、本社等管理部門の日勤者を対象に時差出勤制度を導入しており、8時から11時の間で勤務開始時刻を選択する事が可能です。