採用活動ハラスメント防止の取り組みと通報窓口ご案内
スカイマーク株式会社は、安全・安心な運航を基盤に、人権を尊重し、いかなる人権侵害も許容せず、その予防・防止・是正にも取り組んでいます。
当社では、人種、宗教、障がい、出身地などを理由とした差別を行わないことはもちろん、就職・転職活動中の皆さまに対する社員によるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどのハラスメント行為を一切許容いたしません。
人権侵害の予防・防止・是正に関し、当社は以下の取り組みを徹底しておりますが、皆さまが就職・転職活動中に万が一「ハラスメントかもしれない」と感じる出来事がありましたら、通報窓口までご連絡ください。
当社におけるハラスメント防止の取り組み
＜採用活動に関わる社員の研修などの実施＞
採用活動を行う社員は選考プロセスに関わるため、立場上、優越的な状況になりがちです。就職・転職活動中の皆さまは、選考への影響を恐れて違和感や不安を抱えても我慢せざるを得ない場面があるかもしれません。
当社ではこうした立場や関係性を十分に認識し、採用活動に携わるすべての社員に対して周知・教育などを通じて以下の事項を徹底しております。
適正な面談環境の確保
求職者との面談場所は、原則として会議室などの社内施設やオンラインとし、必ず第三者の目がある環境を選択します。
面談時間の設定および飲酒を伴う面談などの禁止
面談時間は原則として営業時間内（平日）とし、面談時のアルコール提供および社員自身の飲酒は厳禁とします。
配慮に欠ける質問の禁止
選考に直接関係のない項目や、ご本人に責任のない事項（家族関係、本籍地など）についての質問は行いません。万が一、求職者自ら開示された場合も、その内容に踏み込むことはせず、情報の取扱に細心の注意を払います。
連絡手段の適正化
求職者の皆さまへのご連絡は、社用電話、社用メール、および当社が公式に管理・運用するSNSに限定します。社員個人のプライベートな連絡先の交換や、個人アカウントによるSNS・SMSなどでの連絡は原則禁止としております。
インターンシップなどでの配慮
職場体験やインターンシップなどにおいて、原則として求職者と社員が1対1の密室状態になることを避けます。
通報窓口のご案内
就職・転職活動を通じ、ハラスメントなどの人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、一人で抱え込まずに以下の窓口までご連絡ください。
通報窓口
スカイマーク株式会社 採用ハラスメント窓口
連絡先（メール）：harassment-sodan@skymark.jp
通報にあたってご安心いただきたいこと
- 通報があった場合には、事実関係を確認の上、迅速かつ適切に対応します。
- 公正な選考プロセスを確保し、守秘義務を遵守します。
- 選考は、個人の能力や適性・経験にもとづいて公正に行い、性別、人種、宗教、個人の属性などによる差別は行いません。
- 通報いただいた内容は厳重に秘密を保持し、通報者・相談者の保護を徹底いたします。
- 通報したことを理由として、選考プロセスにおいて不利益な取扱を受けることは一切ありません。
- 匿名での通報も可能ですが、事実関係の把握などが困難になり、詳細な調査・報告が行えない可能性があることをあらかじめご了承ください。